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近日，广州一女子入职58天迟到21次不满被辞一事，引发热议。据公司所述，该员工工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，入职58天，仅工作了36天，经多次谈话后仍未端正工作态度。双方就辞退一事协商未果后，该员工提起劳动仲裁，而仲裁开庭当天，该员工也迟到了16分钟。那么，用人单位解雇该员工是否合法？因考勤产生劳动争议，怎么办？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡（上海）律师事务所权益合伙人邢芝凡律师的专业解读！

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